Como fica se for suspenso de suas atividades por conta da pandemia?

No dia 22 de março de 2020 foi publicada a Medida Provisória n. 927 que dispõe sobre medidas trabalhistas para enfrentamento do estado de calamidade pública decorrente do COVID-19, com as seguintes alterações:⁣ ⁣

ACORDO INDIVIDUAL: o empregado e o empregador poderão celebrar acordo escrito, respeitando os limites da Constituição, que terá preponderância sobre os demais instrumentos normativos.⁣
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TELETRABALHO: o empregador poderá alterar o regime de trabalho com notificação ao empregado de no mínimo 48 horas independentemente de precisão contratual, para realização do trabalho em home office.⁣
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FÉRIAS INDIVIDUAIS: durante o estado de calamidade pública a comunicação com a antecedência de, no mínimo 30 dias passa a ser de 48 horas.⁣
A remuneração pode ser paga até o 5o dia útil do mês subsequente.⁣
O pagamento do ‘1/3’ pode ser feito até o dia 20 de dezembro. ⁣
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FERIAS COLETIVAS: a comunicação com antecedência de no mínimo 15 dias passa para 48 horas. Está suspensa a limitação de repartir as férias em até dois períodos e a necessidade de 10 dias corridos.⁣
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ANTECIPAÇÃO DE FERIADOS: os feriados não religiosos poderão ser utilizados para compensação do saldo em banco de horas. Para compensar os feriados religiosos dependerá da concordância do empregado .

_{Feira de  Santana- Bahia}